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董事长专栏 / THE CHAIRMAN COLUMN

源自佛教典故的启示—企业需要健康活力

编辑:高虹 发布时间:2007-09-26 点击次数:420

一、佛教典故:“狮虫反噬狮肉”
??? 佛教是反应因果相报的宗教,也是世界上信众最多的宗教,自盛唐以后,宗教在中国也进入了繁盛时期,知恩图报等朴素的思想不但得到普遍的认知,也成为人际之间、以及职业环境中的基本准则之一。
??? 佛教典故中,有“狮虫反噬狮肉”的记录,说是一个狮子的世界里,狮子的皮屑、残血为狮子虫提供了良好的生存环境,而因为狮子虫的存在,狮子也因此一身清爽,按现在的话来说,两者实现了双赢、共融。
??? 后来狮子虫觉得自己作用甚巨,就开始吃狮子的肉,狮子难以忍受,一气之下,将狮子虫全部毁灭或者驱赶了,狮子之后依靠摩擦树干来止痒,活动了身体因此更为敏捷,但狮子虫由于离开了生存的环境,最后就灭绝了,新的狮子虫诞生了,由于有了经验,新的平衡开始了、因此更舒服了,这就是善恶的因果相报。
??? 后来,佛教经典以“狮虫反噬狮肉”来比喻不肖的佛教徒反过来诬害佛法的恶行,后世的人则又引申成为潜入组织破坏内部的恩将仇报者。其实对于企业来说,企业本身就是狮子、员工就是狮子虫,狮子是舞台、狮子虫是演员,两者之间形成的应该是双赢、平衡的关系。
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二、没有团队,就没有个人的成绩
??? 无论是佛教经典、还是中国与全球的道德基础,其实都是一致的,但是个别人以为自己能够不受因果、道德的约束。最近在企业就出现了这样的让人遗憾的一幕:企业的照顾、提拔、忍让、善良,以及企业给予的经济回报,被个别人任意践踏和背叛。
??? 某是企业发展初期入职的员工,为企业发展做了一定的也是应该做的工作,对此企业在逐年的年薪收入、福利待遇、股权方面给予了极为丰厚的回报和发展空间。由于对创业者的考虑,企业给予了他一定的股权,但是双方在股权问题理解认识不一,企业要求缴纳股金,便可享受在职岗位的对等股权。但他却提出无理要求:无论是否在企业任职,都终身享受。作为顾问咨询行业,这是无理的、狂妄的、违背行业惯例的、也是绝不可能的,最后,企业做出退让给予了他无须缴纳股金、但可享受对等分红的只要在企业就可享受的权利,这也是双方协商一致的结果。可以说,新葡萄京娱乐app在股权问题上绝无愧于他、仁至义尽。
??? 但即使这样,他一方面伪装出对企业的忠诚与感激、以继续获取企业经济回报,另一方面竟不顾企业利益与员工信任,以股东的身份结党营私、欺上瞒下,还策动某项目总监、一并企图策反企业合作客户以图私利的地步。当他拿着企业的钱与分红、开着企业配置的轿车、利用职权诱惑手下策划员工为其做拓展报告时,新葡萄京娱乐app上上下下的心在流血!不知道他的良心何安?道德何在?
??? 事实不难清楚,问题的根源在于他的短期利益思想以及对自己能力的不自信,更在于他个人的思想观念与企业价值观悖逆。企业发展需要活力,需要专业平台,需要持续优秀人力资源,企业不是计划体制下的国营单位,不是政府的福利养老院,不是以创业功臣自居就吃企业一辈子,否则企业何以生存发展,何以建立长远发展战略,又何以吸引更好人才创造更大经济利益呢?
??? 该员工自己曾创业失败,最后能从最初的普通策划人员,一路受到企业提拔与照顾,在新葡萄京娱乐app达到了他自己职业生涯的最佳阶段,并被授予总助职权,如果没有企业的培养、没有新葡萄京娱乐app的平台依赖、没有团队的支撑、没有高管经验的引导和鼓励,他不可能有今天,很遗憾,2007年9月24日企业已对其予以即时解雇,他将在职业生涯上,尝试到最大的决策失败和因果相报,大家不妨拭目以待。
??? 被他幕后策动的项目总监也同样,从原来的非主流职业人士,最后能够成为具有一定实战能力的职员,不受益与企业的全方位支撑与信任,那是绝不可能的。企业很遗憾,他由于基础性缺失,没有把握好人生方向,走上了损害全体员工利益的道路。考虑到该总监在事件发生以后,如实向企业反应其中内幕情况,没有再失去原则地维护同谋,因此,企业决定仅对其予以辞退处理。
??? 上述罔顾企业立场与职业操守的对企业的背叛,丧失了从规则到感情的所有余地,让人遗憾。如今,企业已经果断将两名员工解雇、辞退。企业绝不允许这种风气的蔓延,新葡萄京娱乐app需要的,是具有团队精神、公道正派、人格健全的人士。
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三、平台永不败
??? 除这两名员工外,新葡萄京娱乐app其它员工和合作客户在面对本事件时,立场分明,一直坚持及时地向企业汇报相关情况,坚决维护企业与全体员工利益,对此企业深感欣慰,这些员工和客户是新葡萄京娱乐app的最大财富和骄傲。
??? 经过两年多的发展,企业服务项目已经超过16家,平台建设取得了阶段性成果,这是企业发展的根本动力,未来新葡萄京娱乐app的发展,将基于平台基础上的团队、组织框架、与常识平台,是任何个体的变化所不能撼动的。
??? 大家认为人员的流动是正常的、希翼自己创业的愿望也是可以理解的。但是,利用企业的善良做出损害企业利益的的行为,则是行业所不能容忍和唾弃的。企业需要进步、需要管理,当员工不能正确认识正常的管理行为和对于岗位的要求,在专业上满足现状不求上进,那么就说明,他已经在开始落后、已经不能满足行业的要求,甚至成为企业发展的障碍。
??? 从这个方面来说,企业的血液循环和中坚力量的新陈代谢是必须的,因此,这两位员工被解雇和辞退,恰恰是新葡萄京娱乐app站在新的起跑线上的标志,必将有更多更好的人补充上来。目前,企业业务一切正常,多个项目销售业绩成为片区乃至全市主流,而上述两位员工所对外表现出的工作成绩、工作成果,无一不是在企业高管经验与专业引导下、企业团队配合下的结果。狮子虫灭绝了,狮子更敏捷了,对于新葡萄京娱乐app也一样,没有什么可以阻挡大家的进步的步伐,企业下一步将加大整合市场机会与外部资源,在常识更新、产品创新、人员基础上提供更优质的服务,迎接新葡萄京娱乐app的血液循环与理念的更新换代,创造新的市场辉煌。
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四、企业需要健康活力:展望明天与事件启示
??? 本次事件的出现,是大家所不愿意看到的,但企业已经仁至义尽、问心无愧,最终处理之后,还给大家几点认识:
??? 1、人员流动,是企业活力的象征,无须大惊小怪。三年之痒几乎成为中介行业的惯例,新葡萄京娱乐app也是如此。万科当年经历了多达5次重大人事地震,经过新陈代谢,价值观趋同的人最终聚集到一起,如今万科已成全国第一。早前的联想,也同样,人事变化不断,但现在已经成为中国IT界最国际化的企业与电脑领军。可以说,必要的人员流动与组织更新、新陈代谢,是企业活力的表现之一,如果一家企业人员过度稳定,这家企业一定是缺乏活力的。展望未来,武汉楼市要发展、中介顾问行业要进步,最需要的就是活力,而不是死水一潭,更有能力的人一定要代谢掉不求上进的力量。
??? 2、职业操守是一个人在行业内立足、在企业工作的根本,侵害员工利益、损害企业形象的行为,是任何企业都不能容忍的,也是在行业内受到谴责的。新葡萄京娱乐app的职员,一定要在对待客户、对待企业时,坚持职业操守与道德,一旦发生类似事件,企业将严惩不怠。
??? 3、在市场竞争的环境下,企业要发展要进步,就要依靠专业、依靠能力、依靠团队,极度自私自利、投机取巧只能一时、最终总会暴露而无法长久,更不能支撑企业走长远,尤其是高管要有宽阔的胸怀,通过合理的方式与端正的人格获得职业发展和行业敬重,回避抗拒企业对岗位能力上的正常要求、不敬重企业的管理、漠视职业素养,阻碍限制企业新生力量、结党营私、拉山头都是目光短浅、心胸狭隘、缺乏专业自信的表现,与企业高管的素质与能力不符。
??? 4、企业理解个别员工创业的愿望与要求,但是,这种创业应该是在离开企业以后,更不允许还在企业任职拿着企业的收入反过来挖企业客户,这是严重违背职业道德的,也是被客户、行业所鄙视的,企业应该形成阳光、透明的气氛。

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