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第五项修炼心得:低姿态,高境界

编辑:易勇 发布时间:2008-04-22 点击次数:477

第五项修炼心得:低姿态,高境界
?????????????????????? ——“第五项修炼”培训心得


??? 2008年4月16日到17日,企业邀请著名培训师胡大平教授为企业高管人员进行了一场以“第五项修炼”为主题的培训。紧张而充实的培训给参加培训的每个人都留下了深刻的印象,甚至是受到了一次心灵的洗涤。于我而言,两天的培训所得可以用一句话概括:“姿态低一点境界高一点”。
??? 所谓“姿态低一点”,首先是对自己的正确认识,姿态低一点并不是低声下气,也不是要贬低自己,而是对自己有正确的评估,苏格拉底曾说过,“认识你自己”,只有正确认识了自己,才能给自己明确的定位,找到自己在工作在生活中应该扮演的角色,才能制定条例自身的发展目标,避免好高骛远。
? “姿态低一点”也指一种职业态度,一种服务精神。对于房地产服务行业,胡教授在两天的培训中强调的很多的是:放低自己的心态,当好开发商的丫环。这就是种服务意识,在以客户为导向的企业里,客户是大家生存的根本,是大家的衣食父母。这就要求大家放下自己的姿态,放下自己的骄傲,树立牢固的服务理念,以客户为上帝,全心全意做好服务工作。
?? “姿态低一点”,也指做事的态度,做事情最好从低姿态做起,循序渐进,这样才能打好基础,蓄足势头,把事情做好。老子说:当坚硬的牙齿掉光后,柔软的舌头还在,这就说明柔软可以战胜坚硬。人的一生要经历千门万坎,千曲百折,所经历的事情不见得件件都适合大家的身心,更不会件件都是量身定做,这就需要不断调整大家的姿态,心态、否则就可能碰壁。学会低姿态,该低时就低,决非是懦弱和畏缩,而是人生大智慧,是修身、立身、入世、处世不可缺少的修养和风度。
?? “姿态低一点”,也指对待同事、对待朋友、对待家人的态度。在企业,不管职位多高,能力有多强,个人总是团队中的一份子,是系统中的一个环节,没有了团队,再强的个人也不能单独使系统正常运转。所以,要敬重企业的每一个人,敬重他们的劳动,敬重他们的职位,敬重他们的付出。在朋友面前,不管你多么飞黄腾达,不管你多么位高权重,不管你多么腰缠万贯,在朋友面前,你只是个一起同窗的学友,一起玩耍的玩伴,朋友不会在乎你多么富有,只会记得曾经的浓浓的友情。在家人面前,你也永远是父母眼中的孩子,胡教授告诉大家,家庭是个示弱的地方,你所以的骄傲与坚强,都可以在家庭面前放下,在家人面前,大家要学会放下在职场的伪装,做一个软弱的孩子,给予家庭温暖、关怀与支撑。
??? 亚里士多德说:“目标的高标准与身子的低姿态和谐统一是造就厚重与辉煌人生的必备条件。”看来低姿态为生存之态,为人生常态。唯有“低”才能看得真切,看得生动俱体,才可能抓住事物的真谛。所以说,心身不为物累,就可以无牵无挂。外表的豪侈和舒适,并不意味着生活质量的提高,简单生活不仅摆脱泥潭,而且能净化心灵,培养质朴无私的开阔胸怀。生活越简单,生命越丰富。
?? “境界高一点”的体会来自于胡教授的三句话。第一句话是:学会放下。萧伯纳说人生的苦闷有二,一是欲望没有被满足,二是它得到了满足。简单的一句话,却有种让我醍醐灌顶的感觉。我一直以为,自己是个比较超脱的人,对金钱、对事业、对职位,没有太多要求,只是凭着自己的兴趣做事。但听了胡教授的培训,却发现自己原来背负了太多的束缚,生活才会不开心,才会在工作中感觉到那么多的压力,才会计较得失。现在,抽出身来反观自己,觉得原来的那些所谓的不可放下的东西,其实,放下了,生活并不会发生变化,世界也照样运转。而当自己真正放下时,突然间有了种超脱的感觉,觉得浑身轻松,有种澎湃的力量在心中升腾,体会到了一种发自内心的愉悦感。学会放下,才能找到快乐。
??? 第二句话是:目标越大,个人越小。这句话的意思,并不是说要求制定不切实际的追求目标。我的理解是,当个人为追求目标而努力时,就会把自己放的很低,会为目标而不懈努力。最深刻的感受是,胡教授让大家每个人去向陌生人讨到100元钱。这个看起来不可思议的任务,最终却是每个人都完成了这个“不可能完成的任务”。这个事情给我的最大启发是,当大家眼里只剩下目标时,就会放下平时所有的矜持或是脸面,去尽一切努力来达成目标,个人的脸面在目标面前就变得异常渺小了。
??? 第三句话是:简单就是力量。广告学里常讲,少就是多,也就是说要学会化繁为简。而对于工作,大家却比较少学会用减法。很多事情,是被大家人为的弄复杂了的,包括人际关系、工作流程。有人研究,企业员工一天有将近30%的精力消耗在与工作无关的事务上,如果大家能把这30%的精力投入到工作中来,大家的工作效率会获得成倍的提高的。简单,意味着专注,意味着心无旁鹜,意味着摒除外界干扰因素而专心致志。阿甘正传里的阿甘专心于跑步,所以才能往返于大西洋与太平洋之间数次。人如果能简单一点,数年专注于一件事,任何困难都可以克服。
??? 培训的受益良多,但关键是启发后的改变和行动。观念改变行为,行为成为习惯。记下这次培训的心得,并将它转化成行为,最终成为始终伴随自己的习惯,成为一笔终身受用的财富。我想,这是对企业安排的这次培训最好的回馈了。

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