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内部竞聘,开创人才选拔新思路

编辑:销售管理中心 发布时间:2009-11-03 点击次数:472

??? 2009年10月30日下午两点,新葡萄京娱乐app首次销售经理岗位内部竞聘会在会议室举行,八名竞聘人员各展身手,经过自我先容、竞聘述职、现场答辩三个环节,在考核团面前充分展示自己的专业素质、应变能力、沟通能力,体现了企业销售团队的专业水平。
??? 内部竞聘是企业在用人机制上的一次革新。为适应企业改革和发展的需要,提高中层管理人员队伍整体素质,新葡萄京娱乐app摒弃地产行业惯用的任命制,率先启用内部竞聘制,以高层领导组成的专业评委团、制定量化的评分标准,综合考察每位竞聘者的职业素养、业务能力、团队领导力及竞聘职位的适合度,通过内部竞聘营造公平、公正、竞争的环境,为人才流动、人才选拔提供一个良好的企业平台。
??? 创新用人机制,一方面创造了员工相互学习和展示的新渠道,营造企业积极进取、不断学习的良好工作氛围,给予优秀员工施展才能的机会;另一方面促进了企业与员工的深入了解和沟通,让优秀人才更快的脱颖而出,创造了一个更平等、更宽阔的职业发展空间和平台。
??? 竞聘上岗选拔人才,是新葡萄京娱乐app企业改革、探索顺应市场的企业经营模式的开端。以创新、敢于突破、顺应发展的用人新机制,保障新葡萄京娱乐app的长期可持续发展,并为企业成为“解决武汉本土房地产营销问题的第一选择”提供人才基础。
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