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董事长专栏 / THE CHAIRMAN COLUMN

致2011:新代际营销,与孕育感言

编辑:高虹 发布时间:2010-12-29 点击次数:447

??? 一、孕育之后,即将重归工作岗位

??? 2010年10月20日---20101020这个难逢的年份与月日对偶之日,是我第二个孩子降世的日子,2011年元旦过后,我将结束产假正式回到工作岗位上。记得建筑评论家赵鑫珊曾有一段评论,大意是说房地产最终关乎家,而母亲就是人类的元家,母亲是核心与中心、是最懂家的人。
??? 我自己倒没有这种彻透的、性别主义的立场,但是有过孕育经历的女人,对房地产的理解、对家的理解,确实会更细致、更深沉、更具有责任感与服务意识。
??? 事实上,在怀孕之初我确实有过担心,一是对身体的担心,40岁生育不仅需要勇气,更需要身体健康的信心;好在尚在肚子里的孩子一直很体谅照顾我,没有一丝一毫的折磨我,让我顺利渡过十月怀胎工作到9月底,而在一朝分娩时,我坚定地选择自己生,拒绝剖腹手术。选择自然的过程迎接孩子降世,那是作为母亲的骄傲,还有就是想还原身体的痛感,哪怕是创造一次苦难,考验自己的承受力。在渡过通宵15个小时疼痛之后,我顺产生下孩子,在那一刻,我为自己感叹,内心充满力量。坚持和忍耐,再一次给了我强大的生命力,从无到有,从弱到强,这注定是不老的智慧,是上帝给予我人生最宝贵的财富。
??? 另一个担心是对企业的。一直以来,过度保护,过度责任的习惯方式,始终让我对做企业如履薄冰,事无巨细,十年来第一次要休长假,心怎么能放下……在此,我要深深感谢新葡萄京娱乐app的客户,你们像信任我一样信任我的团队,给予团队支撑,还有试错的包容,今天的团队能力大涨,信心空前,终于让我相信,凝视也是爱,放手也是责任。
??? 同时,还要感谢我的得力助手祝青,在女儿尚幼刚满周岁,先生远赴美国留学的当即,她是家里的主力,也是企业日常经营管理的主帅,在最关键的第四季度,她带领企业奋力冲刺,超额完成年度经营任务,实现从辅佐到主帅从幕后到台前的职业角色转型,从她身上,我看到了“70后”管理者的坦荡和锐气,这是企业未来发展的希翼所在!
??? 最后,感谢张颖峰、周滔、甘鹏、熊幺玲,在我最需要帮助的时候,你们团结在一起,手挽手,肩并肩,忠诚的守护大家的团队,用服务和专业赢得客户的喝彩。看到你们的今天,我忽然想起了麦肯锡创始人马文·鲍尔说的一段话,大意是说,“领导者有三种责任,给员工自信和自尊,让他们自我感觉良好;保持员工的精神和士气;帮助员工了解自己的责任,让他们作为个体成长发展。”三个月不见,因为偶然的意外的一次机会,你们成长了发展了,你们了解了自己的责任,于是便有了方向,有了进步,这点应该是我此次休假最有感触的地方,也是让我内心最震撼的地方。

??? 二、“追求理想,顺便赚钱”的创业经

??? 2010年,是我大学毕业踏入社会工作的第20年,是从深圳回武汉来生活的第10年,是离开职业经理人岗位创办新葡萄京娱乐app的第6年,是我拥有新的家庭儿女双全的第一年,这是个充满幸福,激动还有感谢的一年,我将永远铭刻在心!
??? 回首往事,历历在目,创立新葡萄京娱乐app的过程,就如同我养育两个孩子之外的第三个孩子,精心哺育,呕心沥血,放弃了自由、爱好,休息,成为了一个在父母孩子面前不会买菜做饭,不懂人情世故,没有爱好,没有幽默感,成天只会上班只会开会的人。现在来看,我倒是冯仑比喻的“追求爱情,顺便结婚”,“追求理想,顺便赚钱”的人,熬过了5年,创业期没有倒下去的幸运儿。
??? 我想,追求理想顺便赚钱与追求赚钱顺便理想,是创业期两种完全不同的算账方式。企业最难的是算账,创业者之所以会面临算不清楚账,第一是时间原因,一个事情的时间会决定这个事情的价值。时间会改变一切,大家只要坚持。但是,很多人坚持不住,中途下车了。另外是空间原因,处理问题时两种人看见的东西不一样,前者看到是未来,后者看到是现在,一远一近处理事情的方法是差之千里。
??? 新葡萄京娱乐app经历了创业期的前五年,简单,坚持,负责任,很荣幸地为武汉本土的38个开发商67个项目提供了服务,成为本地市场不可忽视的强势营销力量。企业诞生之初就以“为武汉地产注入专业力量”为事业使命,聚焦武汉,恪守专业、发挥智慧,以营销创新、产品创新立足市场,奠定了企业核心竞争力。

??? 三、2011:新代际营销来了!

??? 那么,在企业渡过“一五”创业期迈向“二五”发展期的转折年,大家该如何对待即将到来的2011年?美国著名历史学家和政治评论家、曾任肯尼迪总统特别助理小阿瑟·施莱辛格,曾提出影响深远的“代际理论”,这个理论成为美国历届政府制定大政方针的基本人口结构方略,也是美国用来预测未来趋势的重要理论依据之一。
??? 所谓“代际理论”,施莱辛格做如下言:“每一代人都要花15年时间,挑战已经占据权位的上一代。随后,新一代就会上台掌权,度过下一个15年。然后,这一代人的政策主张就开始进入逐渐退场的时期,再下一代人就要谋求接班”。就是指每一代人通常都会有30年的活跃时间,经过30年后,将进入新的发展阶段。
??? 在中国以及绝大多数国家,也都有30年为一代的普遍意识。而从1980年正式开始改革开放,中国到2010年也恰恰过去了30年,也就是一代人的时间,2011年将是改革开放后的第二代逐渐登场的年份,50后将逐渐退居二线,60后将成为核心领导层、70后成为第二梯队的主力,80后则在体力与脑力上占据绝对优势。简言之,60后有“领导力”、70后有“上流力”、80后有“创新力”。
??? 就我个人的思考而言,“新代际营销”应该是2011年,不!这其实也应该是接下来的5年、10年里,所有的房地产营销人士所要面临的最根本变化。房地产开发也好、营销代理也罢,根本上是针对人的服务与生意,当社会人口结构、代际结果发生变化,营销就必须跟上这种变化、否则就会被踢出局。
??? 2010年,新葡萄京娱乐app以“新新青年、新新社”、“CGO峰会”、“高铁站址经济圈”、“芯中心”、“CID”、“流线公寓与浮云商业”等营销案例初步实践了新代际营销,但这还不够,如果不继续深化、真正捕捉这种信号,大家就不能踏进时代的河流之中、就不能走进客户的内心。对新葡萄京娱乐app如此,其实对所有同业者,也皆是如此!

??? 2011新年的钟声即将敲响了,我要向这座城市所有的心怀理想、勤奋工作的同仁致敬,向无数个守候家庭、含辛茹苦的父母亲致敬,正是有了付出才有坚持,有了牺牲才有责任。21世纪第二个年代即将来临,这是大武汉发展的黄金十年,也是营销人才辈出,后起之秀风起云涌的大好年代,祝福每一个人梦想成真!

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